Dále jsme se domluvili, vzhledem k tomu, že má paní malé děti a o prázdninách by byla raději s nimi, že jí úvazek na 2 měsíce prázdnin (od 1.7. do 31.8.) snížíme na 0,3 a od 1.9. zase zvedneme na 0,6. Můj dotaz je, zda můžeme veškeré tyto změny, které jsme dohodli sepsat do jednoho dodatku k pracovní smlouvě s tím
Je pravda, že zaměstnavatelé, pokud sami rovnou nenabízejí kratší pracovní úvazky, přistupují na kratší pracovní úvazky na žádost zaměstnance relativně neradi. Odůvodňují to právě, jak jim umožňuje zákon, provozními důvody. Ty jsou však povinni prokázat. Provozem ve smyslu ust. § 241 odst. 2 zákoníku práce je
Žádost o povolení kratší pracovní doby. Vážení, pracuji u Vás na pozici asistenta generálního ředitele a tímto Vás žádám o povolení kratší, šestihodinové pracovní doby podle § 80 zák. č. 262/2006 Sb. Důvodem mé žádosti je onemocnění mého 98letého otce a nutnost zajistit mu potřebnou péči, jak to vyplývá z
Pracovní doba je upravena zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, konkrétně v § 78 a následující zákoníku práce. Kratší pracovní doba se sjednává již v pracovní smlouvě nebo písemným dodatkem k pracovní smlouvě. Zákonem stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin. Tato délka se mění s ohledem na druh práce
Další informace k tématu Změna pracovní smlouvy naleznete ve spřátelené poradně zaměřené na pracovně právní legislativu a zákoník práce. Téma máte možnost procházet nejen v dotazech a radách paní Blažkové, ale také ve článcích a ve slovníku zákoníku práce na straně Změna pracovní smlouvy. Změna pracovní
STRUČNĚ K PRACOVNÍ SMLOUVĚ. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Pokud je ústní, tak 1. sice vznikl pracovní poměr, ale 2. ze strany inspektorátu práce hrozí zaměstnavateli až 10 mil. Kč pokuta, zaměstnanci až 100 tis. Kč pokuta, protože tato práce bude označena jako nelegální.
Pracovní doba bude pevná, zaměstnanec odpracuje každý den 4 hodiny od 8.00 hod. do 12.00 hod.). V dodatku pracovní smlouvy bude uvedeno, že se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na zkráceném pracovním úvazku v rozsahu 20 hodin týdně. Je potřeba, aby v dodatku pracovní smlouvy byl uveden důvod, proč zaměstnanec žádá o
Mám práci, která mě víceméně baví, a ráda bych pracovala do 8. měsíce těhotenství. Jsem na počátku druhého trimestru a už jsem po druhé delší dobu nemocná. Pár lidí z okolí mi říká, abych s lékaři zvážila dlouhodobou neschopenku, čemuž se bráním a jsem samozřejmě ráda, že k tomu dosud nebyl důvod. Nicméně stonám mnohem více a intenzivněji než
Vlastní dodatek k pracovní smlouvě - vlastní změna - začíná až druhou větou "Smluvní strany " a pokračuje ujednáním o zkrácení úvazku na 30 hodin. Podle mne platí vše, co jste si sjednala v původní pracovní smlouvě s výjimkou výše úvazku, který se od 1. ledna zkrátil na 30 hodin (pracovní smlouva je do března
16OMlX9. uhe87njx39.pages.dev/1uhe87njx39.pages.dev/722uhe87njx39.pages.dev/750uhe87njx39.pages.dev/875uhe87njx39.pages.dev/318uhe87njx39.pages.dev/247uhe87njx39.pages.dev/849uhe87njx39.pages.dev/735uhe87njx39.pages.dev/411uhe87njx39.pages.dev/334uhe87njx39.pages.dev/909uhe87njx39.pages.dev/632uhe87njx39.pages.dev/665uhe87njx39.pages.dev/97uhe87njx39.pages.dev/226
dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku vzor
